春节雇月嫂 三天多加750元

省政协妇联界别组调研：我省“保姆”缺口50万人 “季节性缺口”问题突出

 

本报讯（华商晨报 华商响网记者 常旭）1月26日的预产期，让准妈妈杨女士很烦恼。

 

“赶上春节时，要是给月嫂放假吧，自己带肯定不行。要是不放假，就得二三倍给加钱，还得多花出千元！”杨女士说。

 

针对上述现象，省政协妇联界别组在调研中了解到，我省家政服务员实际需求量约80万人，而目前从业人员仅有30万左右，供需明显不对称，“季节性缺口”问题突出。

 

生产期赶上春节，准妈妈雇月嫂多加钱

 

“估计（生产）能赶在春节前，先把月嫂订了！”昨日，市民杨女士挺着大肚子与沈阳一家政服务公司签订了聘请月嫂的协议。

 

杨女士说，自己的预产期是1月26日，有可能提前也可能延后，因为怕找不到合适的月嫂，她在去年11月就打电话预订了一位月嫂。

 

杨女士说，自己要求不高，希望月嫂年纪在40多岁，有经验，勤快就行。可最大的问题是，赶上春节假期怎么办？

 

最终，杨女士与月嫂、家政公司三方进行了协商，约定“正月初一、初二、初三”这三天，给月嫂按天额外增加一倍工资。杨女士雇的月嫂是7000元一个月，通常月嫂上班时间是28天，三天就是额外加750元。

 

“宁可加钱了，谁叫赶上了这日子！”杨女士颇感无奈。

 

一家政公司800名家政员已全部订出

 

“从去年12月下旬以来，预订春节家政服务员的电话打爆了。”沈阳一家大型家政公司负责人介绍，公司共有近800名家政服务员，现在已经全部被订出，近几天又来二十多订单，但没人了，没法接。

 

随后，记者又了解了沈阳另外四家家政公司，对于想在春节前找保洁人员的需求，均表示：“已经预约满了，没有人！”

 

采访中记者了解到，一些来自外地的家政服务员要回家过年，所以雇主不得不临时找替班或者重新换人，因为他们不知道家政服务员回家后还会不会再回来。

 

过年了，家庭服务员用工紧张，价格是否会提高呢？实际上不是。“月薪就比平时多200元，涨多了，雇主也不雇呀。”一家家政公司的刘经理说，如果有替班的，临时雇几天，就按天收费，陪护和育儿嫂一天200元。

 

据介绍，近年来雇主对家政服务员的要求高了，一般都喜欢有经验的，还有喜欢“话少的”、“开朗的”、“肯干的”等，刘经理说：“一到过年这会儿，由于不好找人，雇主一般不太挑剔了。大不了，过完年再换人。”

 

调研

 

“季节性缺口”突出，持证上岗人员不足10%

 

“我省家政服务员实际需求量约80万人，目前从业人员仅有30万左右，供需明显不对称，常出现季节性缺口。在我省中心城市沈阳，也仅能满足30%左右。”省政协妇联界别组在调研中了解到，目前，家庭服务业市场缺口大，供需矛盾突出。

 

从我省的情况看，家庭服务人员绝大多数是外来务工人员、下岗职工和城镇灵活就业人员，普遍存在缺乏正规培训，职业技能及综合素质普遍较低的状况，持证上岗从业人员不足10%，难以满足家庭服务日益提高的需求和行业发展需要。

 

此外，家政服务机构良莠不齐。据不完全统计，我省目前家政企业约1.3万家，规模以上企业仅有49家，多数企业处于“小、散、弱”状态，运作不规范或违法经营，甚至有些黑中介扰乱了家政市场正常秩序，损害了客户和服务员的合法权益。

 

虽然国家和我省已出台了促进家庭服务业发展意见，但由于缺乏法律约束力，家政服务市场未建立准入机制，行业缺乏统一服务标准，一旦出现纠纷，无法可依。

 

建议

 

家庭业可吸纳2000万人，建议推行意外医保

 

据国家人力资源和社会保障部预测，未来五年，家庭服务业增加值年均增长速度将超过国内生产总值和第二产业增加值的年均增长速度，到“十二五”末将达到2300亿元，到2020年将达到3200亿元。家庭服务业吸纳就业人数占全社会就业人数可达2000万人，而目前从事这一行业的人数还不到需求的30%。

 

 

省政协妇联界别组向省政协十一届二次会议建议，中小企业发展专项资金应对符合条件的家政企业给予扶持，对符合条件的企业实行税收优惠及养老、医疗、失业保险和职业培训补贴；支持发展员工制企业，鼓励和引导非员工制家政机构规范管理，并享受相关扶持政策。支持家政企业通过连锁、加盟等方式扩大规模；支持城镇失业人员、高校毕业生和农村转移就业人员在家政行业自主创业。

 

政府部门要针对家政人员社会保障低、流动性大的特点，探索制定相关社会保障制度，鼓励企业灵活参保，为家政人员提供基本社会保障，推行意外伤害，意外医疗等保险。