普通月嫂人很多 高级月嫂抢不到

□本报见习记者钟亚萍

　　“我跑了几家家政公司，还没有找到合适的月嫂，好的月嫂要提前1个月甚至3个月预约……”正在为儿媳找月嫂的刘女士最近很苦恼。

　　我市月嫂市场真的“一嫂难求”吗？记者就此走访了好姐妹、关爱等龙头家政企业。

　　雇主大都很挑剔

　　我市的月嫂主要由家政公司和市工会干部学校免费培训，根据报名情况，两个培训点每月基本能培训100人左右。既然参加月嫂培训的人员如此之多，为何还会“一嫂难求”？

　　湖北好姐妹家政服务有限公司总经理、湖北省家政服务业协会副会长刘登记称，目前月嫂市场很大，但雇主对于月嫂文化、形象等各方面要求相对较高，没有两三年的工作经验大都难以接到订单。实际情况是：普通月嫂人很多，高级月嫂缺口大。

　　雇主找月嫂，首先要看月嫂的形象和身体条件，身材不能太胖或者太瘦，不能有腰椎间盘突出等疾病。因为要抱婴儿、给婴儿按摩，手掌不能有厚茧，手指关节要灵活。雇主还要求月嫂有经验，普通话好，能够多跟产妇沟通交流。

　　40至45岁的月嫂最吃香，因为这个年龄段的月嫂普遍生过孩子，自己的孩子大都在住校或者在上大学，月嫂能够有充沛的精力照顾产妇和婴儿。

　　事实上，在我市，能够达到以上标准的月嫂很少，许多雇主只能排队等候。

　　月嫂喜欢大城市

　　月嫂的工资标准与月嫂的工作经验、年龄、文化程度、职业资格以及形象直接挂钩。在襄阳，月嫂工资水平从3000元至8000元不等，普遍是3500元至4000元，而在大城市，月嫂的工资水平会高出不少。“上海那边，月嫂一般都能拿到6000元，还有的能上万呢，我们好几个做得好的老乡都去上海、广州那边了。”一位从事月嫂工作的王阿姨告诉记者。

　　对于月嫂纷纷跳槽大城市，刘登记解释说，在本地经验丰富、各方面条件比较好的月嫂大都跳槽了，主要就是冲着高工资去的，且大城市对月嫂的年龄也放得较宽，也有50多岁去外地当月嫂的襄阳人。

　　关爱家政长虹路分公司的袁缘经理称，高级月嫂外流同样加剧了我市月嫂市场的压力，“一嫂难求”的现象也就不足为怪了。